2023年6月14日下午，商学院工商管理系组织与人力资源管理教研室于综合楼0813会议室召开第十九期学术讨论会，全体老师和同学参加，主要开展了两项内容：一是邀请了北京辉翔科技有限公司销售总监赵静强先生，探讨可能的学术合作；二是林申琦、刘家祺、张子潇、高子强四位同学进行了毕业论文开题预答辩。
图1：赵静强总监
首先，赵静强总监介绍公司经营业务情况。北京辉翔科技有限公司是一家帮助企业内控、合规、风险管控智慧融合的创新技术企业。目前中国企业在合规、内控和风险方面存在外部法规与内部规章制度脱节、跨部门的风险梳理主要依赖于人工等严峻问题。该公司可通过AI技术，结合法律法规库、智能检索对比助力企业合规管理智能化；为内控管理提供流程图、风险控制矩阵助力企业内控流程数字化；构建内控规则与模型助力企业风险管理可视化。在介绍公司情况基础上，赵静强总监与师生们展开了深度讨论，探讨了借助AI技术开展学术研究的各种可能合作。
图2：林申琦同学开题预答辩
其次，林申琦同学汇报了毕业论文开题情况。其题目是“数字素养对员工创新绩效的影响机制研究——一个跨层次的模型”。该研究构建了一个含有调节的中介模型，从员工的视角开发员工数字素养的量表，研究数字素养对员工创新绩效的影响，探究创新自我效能感的中介作用。针对林申琦同学的汇报，老师们指出开发员工数字素养的量表需仔细斟酌，可将现有量表加以修改进行使用。
图3：刘家祺同学开题预答辩
随后，刘家祺同学汇报了毕业论文开题情况。其题目是“可持续人力资源管理对员工创新行为的影响”。随着世界经济下行压力凸显，企业普遍采取缩减编制人员、降薪等人力资源举措节约成本，但随之而来的员工压力增加等问题不容忽视，可持续型人力资源管理可能是问题的解决方案。研究用社会交换理论和个人——组织契合构建了包含可持续人力资源管理、人—组织契合、组织自信、员工创新行为在内的理论模型。老师们指出可持续型人力资源管理的概念比较复杂，需要进一步阐述清晰，并考虑不安全感等变量研究这种人力资源管理模式的双刃剑效应。
图4：张子潇同学开题预答辩
接着，张子潇同学汇报了毕业论文开题情况。其题目是“员工工作压力对工作意义的影响：心流体验和心理脱离的双中介作用”。该研究从活动时间的视角考察员工工作压力对工作意义的影响，探究劳动时间中的心流体验与自由时间中的心理脱离。针对张子潇同学的分享，老师们建议根据工作压力的两个子维度：挑战性压力和阻碍性压力分别探究对工作意义的影响，及心流体验的中介作用。
图5：高子强同学开题预答辩
最后，高子强同学汇报了毕业论文开题情况。其题目是“差序式领导对员工工作意义的影响机制——圈内人和圈外人视角”。该研究探索领导偏私对员工工作意义层面的影响，从差序式领导对圈内人与圈外人工作意义影响机制中的共性与差异的区别，明确公平理论的是否具有文化适用边界。针对高子强同学的分享，老师们指出研究内容较多，建议选取组织公平中的一个维度作为中介变量。
图5：老师们进行点评
会议最后，老师们对同学们的研究进展予以肯定，鼓励同学们多思考，多阅读文献。至此，本次会议圆满结束。预祝研二同学开题答辩顺利！
图、文：张子潇
