商学院工商管理系组织与人力资源管理教研室于2022年11月04日18:00在科研楼B215和腾讯会议线上线下相结合召开了第十二期组织与人力资源管理学术研讨会。王辉老师、王占营同学进行研究进展和创新项目思路分享。组织与人力资源管理教研室王霆老师、顾凡老师、王辉老师、邓晓老师、王尧老师和硕士研究生莫柠宁、王薇昭、李世清、罗佳敏、林申琦、刘家祺、张子潇、王占营、汪振宇、孔令哲、李嘉玉，博士研究生张娟、高迪、马天成出席。会议由王辉老师主持。
图1：组织与人力资源管理教研室参会人员
王辉老师分享了基于“大学生学业与就业追踪数据库”的最新研究成果“人格特质对商课学生学业成就影响研究——基于自我效能的非线性中介作用”，在现有研究基础上提出了新的研究发现。在分享结束后，邓晓老师针对整体模型构建问题，尤其是非线性模型在心理学研究方面的挑战性进行了热烈的讨论；顾凡老师提出该项研究问题具有很高的研究价值，可以针对重点研究发现开展深入分析；王霆老师进行了归纳总结，指出针对人格特质的研究可以在心理学的基础上拓展到管理学、教育学领域，可以通过教研室启动的“大学生学业与就业追踪数据库”建设工作持续挖掘更多的研究命题，并注重研究中的理论创新和实践启示。
图2：王辉老师分享最新研究进展
硕士研究生王占营同学分享了拟申请的研究生创新项目“人格特质对大学生创新创业能力的研究：一个有调节的中介效应”。在分享过程中，老师和同学们热烈探讨了该研究模型的创新性、贡献性。顾凡老师指出可以继续整理该领域相关文献，在穷尽所有相关研究的基础上优化模型结构；王霆老师对研究整体思路进行了梳理，肯定了研一新入学同学的学习积极性、主动性，激励各位同学加强学术研究训练，培养学术能力，提升学术造诣。
图3：王占营同学分享创新项目思路
最后，教研室师生对今后学术研究方向进行了系统规划和时间安排，鼓励有想法、有思路、有初步成果的同学和老师积极在会上分享。王霆老师在最后的总结中提出，做科研要敢想敢干，并结合目前国家自然科学基金课题的研究实践，提出要把其他学科的先进工具和方法运用到管理学科的研究中，既要加强数据分析能力也要提升理论创新水平。会议在轻松热烈的氛围中圆满结束。
图、文/刘家祺
